8月25日，在內(nèi)江華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰径菚?huì)議室舉行了一場(chǎng)精彩的中層干部競(jìng)聘面試會(huì)。為確保此次競(jìng)聘會(huì)在公開、公平、公正的前提下進(jìn)行，競(jìng)聘工作組特邀華潤(rùn)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王敬云，宜賓燃?xì)夤究偨?jīng)理宋孝國(guó)，瀘州燃?xì)夤究偨?jīng)理羅開業(yè)，資中燃?xì)夤靖笨偨?jīng)理夏永，攀枝花燃?xì)夤靖笨偨?jīng)理葛佳穎，成都大區(qū)工程、物資助理舒忐及公司總經(jīng)理王秋虎擔(dān)任評(píng)委。參與此次競(jìng)聘的共有24人，競(jìng)聘面試分兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。一是演講環(huán)節(jié)，由競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位、工作打算、自我優(yōu)劣勢(shì)做6分鐘的演講；二是面試環(huán)節(jié)，由評(píng)委針對(duì)競(jìng)聘者的演講、管理能力測(cè)評(píng)、360度測(cè)評(píng)的結(jié)果進(jìn)行提問。由于參加此次競(jìng)聘面試的人員高度重視、準(zhǔn)備充分，競(jìng)聘會(huì)取得圓滿成功。

此次競(jìng)聘在管理能力測(cè)評(píng)、360度測(cè)評(píng)及競(jìng)聘面試的基礎(chǔ)上，本著“提拔一批、輪崗一批“的指導(dǎo)思想，共選拔了16個(gè)中層管理人員。其中，有3個(gè)員工脫穎而出，走上中層副職管理崗位，有3人由副職提升為正職，有4人實(shí)現(xiàn)了輪崗。通過這次競(jìng)聘，提高了公司中層干部隊(duì)伍素質(zhì)。